В преддверии Нового года особенно приятно получить от родного предприятия премию по итогам уходящего года. Во многих организациях нашей страны для этого специально предусмотрена так называемая тринадцатая зарплата.
Трудовым законодательством такого рода премии никак не регулируются. Решение об их начислении может принять лишь работодатель. Он прописывает порядок выплаты денежного вознаграждения, критерии и список получателей во внутренних документах организации.
Тринадцатой зарплатой новогоднее премирование было названо не случайно. Во времена плановой советской экономики она равнялась как раз месячному окладу сотрудника. В настоящее время это может быть как любая приемлемая для предприятия фиксированная сумма либо процент от оклада.
Традиционно тринадцатая зарплата выплачивается вместе с двенадцатой – за декабрь месяц — до 1 января наступающего года.
А ваш работодатель порадует вас на Новый год?
Участвуйте в опросе Бежецкого телевидения, расскажите, куда бы вы потратили новогоднюю премию?
